松岛女神强制圣水

环哈工大生态圈围绕航空航天、机器人、人工智能等产业，集聚各类企业6522家、创新平台138个、高层次人才1078人，转化成果559项。哈工大先研院市人力资源中心1号楼办公场地正式启用，可承载1000余人办公，联合飞机、星网动力等21家企业签约入驻，星网动力研发生产的霍尔电推进系统为我国低轨互联网星座提供重要技术支撑，相关技术获得国家科技进步奖二等奖。储备新一代智能变色舷窗等重点创业项目40余个。

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示，目前重庆市有人力资源服务机构近4000家，从业人员达3.3万人，但人力资源管理专业职称人员占比不足3%。

中国科学院院士、腾冲科学家论坛联合主席许智宏在开幕致辞中表示，中国是传统农业大国，但要实现从农业大国迈向农业强国，还需坚定不移走好科技创新路。云南以及临沧气候环境优越、区位优势突出，为现代农业创新发展与开放合作提供了广阔空间，发展潜力很大。